Организационный план

 
Скачать в формате  Word
 
 
Организационный план

Персонал СВКБ — это специалисты с высшим и средним спе­циальным образованием, профессионально подготовленные для работы с ценными бумагами, денежными знаками и иными эк­вивалентами количества и качества товара. Перечень видов дея­тельности СВКБ, ,показывает, что никаких специальных дополнительных требований к системати­ческому образованию персонала, который будет заниматься ППС, предъявлять не придется. Необходимо будет просто провести текущее обучение по 48-часовой специально составленной програм­ме, дающей набор определенных знаний по пластиковым платеж­ным средствам.

Расчетный баланс, тыс. руб.

На 01.01. 1992г.

На 01.01.1993г.

На
01.01.1994г.

Актив

Денежные средства в кассе

44.468

615.039

4.557.692

Средства в фонде регулирования ЦБ

55.146

4.128.356

19.951.938

Средства на кор. Счете банка

433.342

9.322.988

102.626.944

Кредиты, выданные банком

3.665.271

45.358.486

246.802.088

Операции с ценными бумагами

-

66.175

1.534.829

Основные средства

5.651

100.626

928.719

Отвлеченные средства за счет прибыли

82.103

3.929.487

38.167.019

Прочие активы

273.139

19.369.044

14.974.223

Баланс

4.559.120

81890.201

429.543.452

Пассив

Уставный фонд

370.059

1.500.000

6.500.000

Другие фонды

31.859

2.778.106

15.981.661

Средства предприя­тий, организаций

1.242.079

22.457.360

78.415.967

Срочные депозиты

287.090

2.289.762

17.518.017

Вклады граждан

43.601

831.266

20.582.421

Кредиты, полученные из других банков

2.548.753

23.625.600

136.126.058

Прибыль банка

82.103

3.929.487

39.095.383

Прочие пассивы

43.576

25.478.660

115.323.945

Баланс

4.559.120

82.890.201

429.543.452

Будем считать, что для эмиссии и обслуживания ППС в каж­дом филиале и самом банке будут дополнительно выделены по одному операционисту и одному кассиру. Никаких других долж­ностей дополнительно выделять не нужно, так как все дальней­шие операции учета и отчетности обеспечиваются вычислитель­ной техникой. Тогда общее количество дополнительно необходи­мых сотрудников составляет 40 человек (19 филиалов + Цент­ральный офис) с должностными окладами на действующем сей­час уровне по 220 тысяч рублей в месяц, что составит годовой фонд оплаты труда этих сотрудников в 105,6 миллиона рублей. Для простоты дальнейших расчетов принимаем 100 миллионов рублей в год